الترقیة في الدرجة في العمل 

ھناك 12 درجة وتتم الترقیة إلیھا بثلاث كيفيات:

المدة الدنیا : سنتان ونصف (2.6).

المدة المتوسطة : ثلاث سنوات (3).

المدة القصوى : ثلاث سنوات ونصف (3.6).

المدة القصوى من حق كل موظف ، اما المتوسطة والدنیا إذا كان العدد أكثر من واحد ینتمون لنفس الصنف والرتبة فلا بد من تنقیط للفصل بین من تتم ترقیته على أساس المدة الدنیا أو المتوسطة أو القصوى ، وتتم الترقیة على اساس 2.4.4 من كل عشرة موظفین أي 4 موظفین من عشرة الأعلى نقطة من حیث الترتیب تتم ترقیتھم على أساس المدة الدنیا و4 الآخرون من حیث الترتیب تتم ترقیتھم في الدرجة على أساس المدة المتوسطة ، و 2 الباقین تتم ترقیتھم في الدرجة على أساس المدة القصوى.

الترقية في العمل

كیف یتم تطبیقھا اذا كان العدد أكبر 10 موظفین؟:

نفترض انه يوجد 15 موظف ینتمون لنفس الصنف أو الرتبة ونرید تطبیق علیھم طریقة 4 . 4 . 2:

التطبیق:

عدد الموظفین × 4 =(15*4)=60

عدد الموظفین × 4 =(15*4)=60

عدد الموظفین ×2 =(15*4)=60

ثم تقوم بوضع الفواصل في النتیجة

6,0 للنتیجة الفاصلة نضع 60= 4*15

6,0 للنتیجة الفاصلة نضع 60= 4*15

3,0 للنتیجة الفاصلة نضع 30= 2*15

إذن:6 یرقون على أساس المدة الدنیا ، 6 الآخرون على أساس المدة المتوسطة و3 على أساس المدة الدنیا المجموع ھو 15

ھذا في الحالات الأعداد العشرية (نتيجة ضرب عدد عشري). أما في حالة نتيجة الضرب الأعداد زوجي وغير عشري

 مثل عندنا 4 موظفين

عدد الموظفین × 4 =(4*4)=16

عدد الموظفین × 4 =(4*4)=16

عدد الموظفین ×2 =(4*4)=8

ثم تقوم بوضع الفواصل في النتیجة

1.6 للنتیجة الفاصلة نضع 16= 4*4

1.6 للنتیجة الفاصلة نضع 16= 4*4

0.8 للنتیجة الفاصلة نضع 8= 2*4

في ھذه الحالة مذا نفعل؟

 نأخذ الرقم الذي بعد الفاصلة نتيجة الضرب الأخیر 8 و نظیفه الى نتيجة الضرب الأول

0.8+ 1.6 المجموع 2.4 نحتفظ ب 2 ثم نأخذ الباقي 0.4 الى نتيجة الضرب الثاني 0.4 + 1.6 يصبح المجموع 2 و بالتالي ستصبح النتیجة كالتالي

2 دنیا

2 متوسطة

0 قصوى

حسنا سنعطي الحالة الثالثة و الأخیرة

8 موظفین

8*4=32 نضع الفاصلة لتصبح 3.2

8*4=32 نضع الفاصلة لتصبح 3.2

8*2=16 نضع الفاصلة لتصبح 3.2

دائما نأخذ الرقم بعد الفاصلة في نتيجة الضرب الأخیر و نضیفھا لنتيجة الضرب الأول

0.6+3.2=3.8 نلاحظ أن النتيجة بالفاصلة لا تكفي ان صح التعبير فنقوم بزیادة الرقم الذي بعد الفاصلة في نتيجة الضرب الثاني فتصبح

3.8+0.2=4 وبالتالي يبقى عندنا نتيجة الضرب الثاني 3 ونتيجة الضرب الأخير 1 إذن النتیجة تصبح

4 دنیا

3 متوسطة

1 قصوى

ملاحظة:

للفصل بين الموظفين الذين تحصلوا على نفس نقطة الاستحقاق للترقية على المدة الدنيا تلتجئ اللجنة إلى المعايير التالية بالترتيب:

1 -الاقدمية في الرتبة

2 - الأقدمية في آخر درجة تحصل عليها

3 -الشهادات والمؤهلات

4 - الحالة العائلية

5 - عدد الأولاد

6 -السن

في حالة تساوي الموظفين في المواصفات السابقة يتم اللجوء إلى القرعة للفصل في العملية وتكون بحضور وفرز علني للنتيحة لضمان الشفافية .      

ملاحظة:

الموظفون الذين يشغلون مناصب عليا لهم الحق في الترقية على أساس المدة الدنيا ولا يخضعون لهذه الطريقة.

تجتمع اللجنة المتساوية الأعضاء مرتين في السنة في دورتها العادية الدورة الأولى في منتصف كل سنة والدورة الثانية مع نهاية كل سنة ، يحق للجنة أن تجتمع في دورات إستثنائية حسب الحاجة.

كل ملفات الترقية في الدرجة تمر على اللجنة المتساوية الأعضاء دون أستثناء الا ان الموظفين الذين يشغلون مناصب عليا يمرون على اللجنة لدراسة ملفاتهم لكن تتم ترقيتهم على اساس المدة الدنيا 

الترقية في الرتبة : هناك ثلاث وتائر أساسية:

الوتائر الأساسية في الترقية 

 الترقية على أساس الإمتحان المهني : 

5 سنوات خدمة فعلية مع إجراء امتحان مهني بنجاح مع توفر المنصب.

 الترقية الإختيارية :

 على اساس خبرة مهنية قدرها 10 سنوات يرقى مباشرة الى الرتبة الاعلى من رتبته إذا توفر المنصب

الترقية على اساس الشهادة : 

يرقى الموظفون الذين قاموا بتحسين مستواهم وهم قيد العمل الى رتبة أعلى على أساس الشهادة مع توفر المنصب.

ملاحظة:

 تخفض المدة 5 سنوات للامتحان المهني و10 سنوات للترقية الإختيارية حسب المنطقة.

مع العلم إن هناك ترقيات إستثنائية خاصة بإبن الشهيد والمجاهد وضحايا المأسات الوطنية ، والمتوفي من افراد الجيش والامن الوطني.....الخ

الترقية في المناصب العليا : هناك مناصب عليا وظيفية وهناك مناصب عليا هيكلية تتم الترقية اليهم حسب القوانين الاساسية لكل قطاع . لان هذه المناصب تختلف من حيث العدد والمدة من قطاع